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腰椎间盘突出 难以被认定为工伤

编辑:腰突 内容来源:www.fuxzy.cn 时间:2019-10-18
• 文章导读
问:我是一名办公室白领,因为久坐,患上了腰椎间盘突出症,而且比较严重。我想问问,腰椎间盘突出能否被认定为工伤呢?答:首先,我们要明确,腰椎间盘突出没有被列为法定职业病。所以,想要通过认定腰椎间盘突出为职业病进而认定工伤是没有可能了。其次,是否可以根据《工伤保险条例》的其他条款申请认定工伤呢?一般情况下,一次性暴力有可能引起椎骨骨折
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腰椎间盘突出 难以被认定为工伤  问:我是一名办公室白领,因为久坐,患上了腰椎间盘突出症,而且比较严重。我想问问,腰椎间盘突出能否被认定为工伤呢?

  答:首先,我们要明确,腰椎间盘突出没有被列为法定职业病。

腰椎间盘突出 难以被认定为工伤所以,想要通过认定腰椎间盘突出为职业病进而认定工伤是没有可能了。

  其次,是否可以根据《工伤保险条例》的其他条款申请认定工伤呢?一般情况下,一次性暴力有可能引起椎骨骨折,或者压碎椎间盘,但是很少看到单纯腰椎间盘突出者。

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腰椎间盘突出 难以被认定为工伤单纯的腰椎间盘突出多数情况下不符合工伤事故构成要件,显然也无法认定为工伤。

  综上所述,腰椎间盘突出在实践中难以认定为工伤。在这里,本报记者想告诉大家的是,并不是所有的职业病(比如坐办公室的人通常都有一定程度的腰椎间盘突出)都可以被认定为工伤。职业病必须以职工工作的环境以及诱发职工致病的成因作为依据。一般应该具备四个条件:一是必须有用人单位确认是因为劳动者生产工作中长期接触职业病有害因素造成的;二是经过市以上职业病防治所诊断;三是属于国家规定的职业病名单中的病种;四是报经当地劳动保障行政部门进行审批并认定为工伤。

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  (责任编辑:李丹一)

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